Długotrwała choroba pracownika - wskazówki dla pracodawców

Dodano: 13 czerwca 2022
  • Drukuj
  • A-AA+
Zwolnienie długo chorującego pracownika

Zdarza się, że kończą się 182 dni choroby i nie wiadomo co dzieje się z pracownikiem. Czy można go wówczas zwolnić z art. 53 kp? Przepisy dają pracodawcy możliwość zwolnienia pracownika w związku z jego długotrwałą nieobecnością chorobową. Aby jednak tak się stało, muszą upłynąć okresy ochronne, a niezdolność do pracy – nadal trwać po upływie tych okresów. Pracodawcy nieraz mają wątpliwości, czy i na jakich zasadach mogą rozwiązać w takiej sytuacji z pracownikiem umowę.

  • Czy pracownika, który stawił się w pracy w trakcie pobierania świadczenia rehabilitacyjnego należy skierować na badania kontrolne?

  • Czy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z pracownikiem, jeżeli lekarz medycyny pracy orzekł o zdolności pracownika do pracy z określonymi ograniczeniami?

  • Jak postępować w sytuacji, gdy pracownik nie informuje pracodawcy o swojej sytuacji i nie stawia się w pracy po upływie okresów ochronnych?

  • Czy można rozwiązać umowę w trybie art. 53 kp z pracownikiem, który po 182 dniach choroby nie wystąpił o świadczenie rehabilitacyjne, lecz nadal przedstawia zwolnienia lekarskie?

Chcesz zapoznać się z całym materiałem?

Testuj portal i magazyn "Serwis Płatnika ZUS" przez 14 dni ZA DARMO!

  • AKTUALNE INFORMACJE
  • INDYWIDUALNE KONSULTACJE
  • MATERIAŁY I NARZĘDZIA DO POBRANIA
  • MAGAZYN DOSTĘPNY ONLINE
Sprawdź ofertę »

Zaloguj się, jeśli masz już konto:

Adres e-mail:

Hasło

Nie pamiętam hasła
dostęp testowy

Aktualny numer Pokaż listę wydań »

Nr 232 Maj 2024 r.

Nr 232 Maj 2024 r.
Dostępny w wersji elektronicznej
Czytaj online