Emerytury pomostowe od 1 stycznia 2024 r. – obowiązki pracodawców po zmianie przepisów
Emerytury pomostowe miały być świadczeniem wygasającym. Tak się jednak nie stanie. Od 1 stycznia 2024 r. przestanie obowiązywać warunek pracy w warunkach szkodliwych przed 1 stycznia 1999 r. To oznacza, że więcej pracowników skorzysta z tego świadczenia. W konsekwencji większa grupa pracodawców będzie objęta określonymi obowiązkami. Sprawdź.
- Data: 05.09.2023
- Zobacz więcej »
Instrukcja wideo: Jak przygotować wniosek o urlop rodzicielski po zmianach z 2023 r.
Zaraz po wejściu w życie kwietniowej nowelizacji Kodeksu pracy weszło również w życie nowe rozporządzenie wskazująca m.in. co powinno się obecnie znaleźć we wniosku o urlop rodzicielski. Na jego podstawie przygotowaliśmy wzór wniosku o urlop rodzicielski – z opisem, co powinien zawierać.
- Data: 18.08.2023
- Zobacz więcej »
Praca zdalna w rozkładzie czasu pracy, ewidencji czasu pracy i na liście obecności
Nowe przepisy o pracy zdalnej uregulowały wiele kwestii z nią związanych. Nie wskazały jednak zasad rejestrowania czasu pracy pracownika zdalnego. Obejrzyj poradę wideo i poznaj odpowiedzi na najważniejsze pytania.
- Data: 08.08.2023
- Zobacz więcej »
Zwolnienia podatkowe: PIT-0, dla rodzin 4+, dla seniorów – najnowsze interpretacje podatkowe
Zachęcamy do obejrzenia szkolenia wideo, z którego można dowiedzieć się się, jakie jest najnowsze stanowisko organów podatkowych w sprawie zwolnień z PIT-0. Chodzi o zwolnienia podatkowe PIT-0 dla młodych, dla rodzin 4+, dla seniorów oraz o zwolnieniach dla osób powracających z zagranicy.
- Data: 01.08.2023
- Zobacz więcej »
Wyższe składki na ZUS od 1 lipca 2023 r. - jeden ze skutków podwyższenia płacy minimalnej
Wyższa płaca minimalna to wyższe składki na ZUS naliczanych i odprowadzanych przez pracodawcę od wynagrodzenia minimalnego. Przypominamy, że od 1 lipca 2023 r. do 31 grudnia 2023 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi 3.600 zł brutto. O tym, jaka będzie wartość netto decyduje kilka czynników. Jakich dowiesz się po obejrzeniu porady video.
- Data: 31.07.2023
- Zobacz więcej »
Podwyżka płacy minimalnej od 1 lipca 2023 r.
Minimalna płaca od 1 stycznia 2023 wynosi 3.490 zł brutto, a od 1 lipca 2023 r. wynosi 3.600 zł brutto. Minimalna stawka godzinowa wynosi z kolei 22,80 zł. a od 1 lipca 2023 r. – 23,50 zł. Obejrzyj poradę wideo i dowiedz się, jakie są konsekwencje podwyżki płacy minimalnej od 1 lipca 2023 r.
- Data: 01.07.2023
- Zobacz więcej »
Koniec epidemii od 1 lipca 2023 r. - konsekwencje w rozliczeniach płacowych
Z dniem 1 lipca 2023 r. ma zostać zniesiony stan zagrożenia epidemicznego. Oznacza to ustanie przepisów covidowych (niektóre z nich będą jeszcze przez pewien czas obowiązywały). W wielu przypadkach nie ma już powrotu do stanu sprzed epidemii z uwagi na zmienioną rzeczywistość zarówno tę faktyczną, jak i prawną.
- Data: 22.06.2023
- Zobacz więcej »
Nowy 5-dniowy urlop opiekuńczy
Od 26 kwietnia 2023 r. w Kodeksie pracy pojawił się nowy urlop - urlop opiekuńczy. Pracownik może skorzystać z takiego wolnego w celu zapewnienia osobistej opieki lub wsparcia osobie będącej członkiem rodziny lub zamieszkującej w tym samym gospodarstwie domowym, która wymaga znacznej opieki lub znacznego wsparcia z poważnych względów medycznych. Warto obejrzeć wideo poradę, aby sprawdzić szczegółowe wyjaśnienia na ten temat.
- Data: 13.06.2023
- Zobacz więcej »
Wideo porada: Zwolnienie z powodu siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych
Pracownikowi przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy, w wymiarze 2 dni albo 16 godzin, z powodu działania siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem, jeżeli jest niezbędna natychmiastowa obecność pracownika. W okresie tego zwolnienia od pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia w wysokości połowy wynagrodzenia. Obejrzyj poradę wideo i dowiedz się więcej na ten temat.
- Data: 13.06.2023
- Zobacz więcej »
- « pierwsza
- «
- 1
- 2
- 3
- 4
- 5
- »
- ostatnia »
Aktualny numer Pokaż listę wydań »
Nr 231 Kwiecień 2024 r.
Sytuacja #FUS jest stabilna. Poziom pokrycia bieżących wydatków wpływami ze składek i ich pochodnych w 2⃣0⃣2⃣3⃣ roku osiągnął 83,6 proc.
— ZUS (@zus_pl) April 16, 2024
Więcej #daneZUS w przygotowanym przez #ZUS Podsumowaniu sytuacji finansowej #FUS w 2023 rokuhttps://t.co/xbA6A38ino pic.twitter.com/xmVXVHR8ae