Na skutek kryzysu wywołanego epidemią wielu pracodawców może być zmuszonych do redukcji etatów. Jeśli pracodawca podjął decyzję o wypowiedzeniu umowy o pracę pracownikowi, może to zrobić, stosując się do odpowiednich zasad wypowiadania umów o pracę.
Na czym polegają zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika?
Kiedy pracodawca zobowiązany jest do stosowania przepisów o zwolnieniach grupowych i wypłaty odprawy pieniężnych z tytułu zwolnień?
Czy pracodawcy sfery budżetowej mogą być zobowiązani do redukcji etatów?
Jakie zasady przekazywania pism dotyczących zatrudnienia wprowadzono na czas epidemii?
© Wiedza i PraktykaStrona używa plików cookies.Korzystając ze strony użytkownik wyraża zgodę na używanie plików cookies.