Jak liczyć zasiłek, gdy było wolne z powodu siły wyższej?

Kilku naszych pracowników korzystało z urlopu związanego z siłą wyższą. W jaki sposób należy za ten okres wypłacić im wynagrodzenia i czy w sytuacji gdy za kilka miesięcy pracownik korzystający z takiego zwolnienia od pracy zachoruje i będziemy mu ustalać wynagrodzenie za czas choroby lub też zasiłek chorobowy (opiekuńczy), to wynagrodzenie za taki miesiąc korzystania z tego wolnego należy uzupełnić? Czy przyjąć w kwocie faktycznie wypłaconej?