Wypadek przy pracy na urlopie rodzicielskim – czy przysługuje zasiłek chorobowy
Pytanie: Z jedną z naszych pracownic, która korzysta z urlopu rodzicielskiego, zawarliśmy dodatkową umowę o pracę na 1/4 etatu. W czasie tej umowy uległa ona wypadkowi przy pracy. Prosiłabym o wyjaśnienie, czy z tego tytułu przysługuje jej zasiłek? Jak ustalić podstawę wymiaru? Jakie dokumenty składać za tę osobę za okres, w którym będzie wypłacany zasiłek?
- Data: 08.01.2024
- Zobacz więcej »
Upłynięcie okresu wyczekiwania zleceniobiorcy w trakcie zwolnienia lekarskiego – jak ustalić podstawę wymiaru zasiłku chorobowego
Pytanie: W trakcie pobytu na zwolnieniu lekarskim zatrudnionemu przez nas zleceniobiorcy upłynie okres wyczekiwania. Dlatego za część zwolnienia będzie mu przysługiwał zasiłek chorobowy. Prosiłabym o wyjaśnienie, jak ustalić podstawę wymiaru zasiłku.
- Data: 02.01.2024
- Zobacz więcej »
Wynagrodzenie za czas choroby zamienione na zasiłek chorobowy
Przejęcie finansowania zasiłków przez ZUS to jedna z zapowiadanych przez rząd zmian przepisów. Oznaczałaby ona likwidację wynagrodzenia za czas choroby. Wtedy od 1. dnia niezdolności do pracy pracownik miałby prawo do zasiłku chorobowego finansowanego ze środków ZUS. Nie znając projektu, możemy założyć, że zmiana dotyczyłaby jedynie likwidacji wynagrodzenia za czas choroby, natomiast sam zasiłek wypłacałby pracodawca (rozliczając go w ciężar składek) albo ZUS. Taka zmiana byłaby korzystna dla każdego z pracodawców, bo nie ponosiliby oni kosztów wypłaty wynagrodzenia za czas choroby.
- Data: 02.01.2024
- Zobacz więcej »
Chory pracownik korzystający z urlopu ojcowskiego – zasiłek chorobowy czy macierzyński
Pytanie: Na okres od 7 do 20 grudnia 2023 r. pracownikowi został udzielony urlop ojcowski, na jego wniosek z 1 grudnia 2023 r. Następnie wpłynęło do nas zwolnienie lekarskie pracownika z powodu choroby na okres od 4 do 22 grudnia 2023 r. Czy za pokrywające się okresy zwolnienie lekarskiego i urlopu ojcowskiego należy wypłacić zasiłek chorobowy, czy macierzyński?
- Data: 20.12.2023
- Zobacz więcej »
Pracownik uległ wypadkowi w drodze do pracy do jednego z dwóch pracodawców – ile świadczeń w wysokości 100% mu przysługuje
Pytanie: Pracownik, którego zatrudniamy na pół etatu, pracuje w tym samym wymiarze czasu pracy także u innego pracodawcy. Dni pracy u nas i w tamtym zakładzie pracy są różne. Otrzymaliśmy zwolnienie lekarskie wystawione dla tego pracownika na okres od 20 do 29 grudnia 2023 r., tj. na dni, w których pracownik u nas nie miał obowiązku świadczenia pracy. Pracownik poinformował nas, że na ten sam okres otrzymał zwolnienie także dla drugiego pracodawcy w związku z wypadkiem w drodze do pracy w tamtym zakładzie pracy. Czy pracownik ma prawo do zasiłku chorobowego, jeżeli okres jego choroby przypada na dni, w których u nas nie musiał pracować? Jeżeli tak, to czy w wysokości 100%, skoro wypadek nie dotyczy przemieszczania się do naszego zakładu?
- Data: 20.12.2023
- Zobacz więcej »
Pracownik wystąpił o świadczenie rehabilitacyjne – jak rozliczyć okres oczekiwania na wydanie decyzji przez ZUS
Pytanie: Jeden z naszych pracowników choruje już od dłuższego czasu, a ostatnie zwolnienie lekarskie otrzymał na okres od 6 do 30 listopada 2023 r. Z naszych obliczeń wynika, że 14 listopada br. pracownik wyczerpie 182 dni wypłaty zasiłku chorobowego. Pracownik poinformował nas, że złożył wniosek o przyznanie świadczenia rehabilitacyjnego i 8 listopada br. otrzymał pozytywne rozpatrzenie od lekarza orzecznika ZUS, ale nie otrzymaliśmy z ZUS żadnej decyzji w tej sprawie. Czy do czasu otrzymania tej decyzji powinniśmy wypłacać zasiłek chorobowy, a po jej otrzymaniu zrobić korektę jako świadczenia rehabilitacyjnego?
- Data: 20.12.2023
- Zobacz więcej »
Zasiłek macierzyński na dziecko przyjęte na wychowanie w ramach rodziny zastępczej – za jaki okres wypłacić
Pytanie: Pracownica wystąpiła z wnioskiem o urlop i zasiłek macierzyński od 18 grudnia 2023 r. na dziecko, które przyjęła na wychowanie w ramach rodziny zastępczej. Jako wymiar wnioskowanego urlopu pracownica wskazała 20 tygodni macierzyńskiego i 32 tygodnie rodzicielskiego. Mamy wątpliwości, czy możemy wypłacić zasiłek macierzyński za okresy wskazane przez pracownicę, ponieważ z dokumentów sądowych wynika, że dziecko, które przyjęła na wychowanie, kończy 7. rok życia 29 grudnia 2023 r.
- Data: 20.12.2023
- Zobacz więcej »
Zmiana zasad dotyczących terminu wypłaty premii – jak ustalać podstawę wymiaru zasiłków
Pytanie: W 2023 r. jesteśmy płatnikiem zasiłków dla naszych pracowników i pojawił się problem z obliczaniem podstawy wymiaru zasiłku chorobowego dla jednego z nich na skutek zmian wprowadzonych od 1 lipca 2023 r. do przepisów płacowych. Przed tą datą termin wypłaty wynagrodzenia i premii miesięcznych był określony do ostatniego dnia danego miesiąca. Po zmianach termin ten został zachowany w stosunku do wynagrodzenia, a premie wypłacamy do 10. dnia następnego miesiąca. Pracownik choruje od 6 do 15 listopada 2023 r. W jaki sposób ustalić dla niego podstawę wymiaru zasiłku chorobowego, uwzględniając te zmiany? Czy premię za lipiec wliczymy dwa razy? Zaznaczam, że zgodnie z regulaminem premiowania pracownik nie zachowuje prawa do premii miesięcznej.
- Data: 20.12.2023
- Zobacz więcej »
Przerwa w ubezpieczeniu chorobowym zleceniobiorcy – co z okresem wyczekiwania
Pytanie: Od 1 grudnia 2023 r. ze zleceniobiorcą zawarliśmy umowę zlecenia, na podstawie której przystąpił do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego. Od 1 września do 23 listopada 2023 r. pobierał zasiłek chorobowy po ustaniu zatrudnienia z tytułu umowy o pracę, która została rozwiązana 31 sierpnia 2023 r. Zleceniobiorca otrzymał zwolnienie lekarskie z powodu choroby na okres od 14 do 22 grudnia 2023 r. Czy w tej sytuacji ma prawo do zasiłku chorobowego?
- Data: 19.12.2023
- Zobacz więcej »
Umowy cywilnoprawne w podstawie wymiaru świadczeń – czy zmiany dotyczą także wynagrodzenia chorobowego
Pytanie: Obecnie przychód z umowy cywilnoprawnej zawartej ze swoim pracodawcą powinien zostać przyjęty w podstawie wymiaru świadczeń z ubezpieczenia chorobowego niezależnie od tego, czy umowa zlecenia się zakończyła, czy nadal trwa. Czy po zmianie interpretacji przez ZUS, dotyczącej uwzględniania zakończonej umowy zlecenia zawartej z własnym pracodawcą, do podstawy chorobowej należy doliczać umowę zlecenia również do wynagrodzenia chorobowego? Czy tylko do świadczeń wypłacanych przez ZUS, tj. zasiłku chorobowego, zasiłku opiekuńczego itd.?
- Data: 12.12.2023
- Zobacz więcej »
- « pierwsza
- «
- 2
- 3
- 4
- 5
- 6
- »
- ostatnia »
Aktualny numer Pokaż listę wydań »
Nr 232 Maj 2024 r.
Kategorie
Sytuacja #FUS jest stabilna. Poziom pokrycia bieżących wydatków wpływami ze składek i ich pochodnych w 2⃣0⃣2⃣3⃣ roku osiągnął 83,6 proc.
— ZUS (@zus_pl) April 16, 2024
Więcej #daneZUS w przygotowanym przez #ZUS Podsumowaniu sytuacji finansowej #FUS w 2023 rokuhttps://t.co/xbA6A38ino pic.twitter.com/xmVXVHR8ae