Mam dwóch pracowników na pół etatu. Pracownicy pracują tylko u mnie i nigdzie indziej nie osiągają przychodów. Obaj pracownicy mają co miesiąc oskładkowany dodatkowo pakiet medyczny 100 zł bez względu na nieobecności. Pierwszy pracownik ma zawartą umowę o pracę na 5.000 zł . Drugi pracownik ma zawartą umowę o prace na kwotę 3.000 zł. Pytanie pierwsze: Obaj pracownicy chorują w styczniu cały miesiąc. Do podstawy ZUS na ubezpieczenia społeczna zostaje tylko ten pakiet medyczny 100 zł. Czy dla pierwszego i dla drugiego pracownika mam naliczać, czy nie naliczać Fundusz Pracy od tego pakietu medycznego 100 zł? Pytanie drugie: Obaj pracownicy pracują tylko jeden dzień w lutym ze względu na różne nieobecności, np. urlop bezpłatny, choroby. Każdy pracownik otrzymuje tylko łącznie 500 zł wypracowanej płacy zasadniczej i innych premii + 100 zł pakietu medycznego. Łącznie podstawa do ZUS dla każdego z tych pracowników to 600 zł. Czy dla pierwszego i dla drugiego pracownika mam naliczać, czy nie naliczać Fundusz Pracy od tej podstawy społecznej 600 zł?
Z pracownikiem zawarliśmy umowę o pracę na pół etatu z wynagrodzeniem 1.800 zł. Pracownik złożył oświadczenie, że jest zatrudniony w innej firmie również na pół etatu z wynagrodzeniem 1.800 zł. W sierpniu 2023 r. pracownik zachorował, więc pomniejszyliśmy mu podstawę. Podejrzewam, że w tej drugiej firmie też miał pomniejszoną podstawę. Wobec powyższego nie osiągnął minimalnego wynagrodzenia. Ponadto w październiku 2023 r. dostaliśmy informację, że we wrześniu w tej drugiej firmie przebywał na urlopie bezpłatnym przez 3 dni. We wrześniu otrzymał 1.800 zł wypłaty, a w październiku mu pomniejszyli o te 3 dni urlopu bezpłatnego, który wykorzystał we wrześniu, i dostał 1.400 zł. Czy w sierpniu, wrześniu i w październiku mogłam naliczyć pracownikowi składki na Fundusz Pracy?
Spółka zawarła w 2022 roku z 30-letnim zleceniobiorcą umowę na 12 miesięcy z wynagrodzeniem miesięcznym 2.000 brutto. Stanowi ona dla zleceniobiorcy jedyny tytuł do ubezpieczeń. Czy w takim przypadku należy za niego opłacać składkę na fundusz Pracy?
Mam zatrudnionych pracowników od 1 stycznia 2022 r. na 1/2 etatu, 3/4 etatu, emeryta, rencistę i jedną osobę studiującą na pół etatu. Żaden z nich nie osiąga brutto minimalnego wynagrodzenia, tj. 3.010 zł. Od tych pracowników nie będę odprowadzać składki na Fundusz Pracy. Co jednak w takim przypadku, jeżeli dostaną np. premię w danym miesiącu i przekroczą kwotę 3.010 zł? Czy jeżeli kwota będzie ponad 3.010 zł, to odprowadzam FP, a jeżeli nie będzie – to nie opłacam?
© Wiedza i PraktykaStrona używa plików cookies.Korzystając ze strony użytkownik wyraża zgodę na używanie plików cookies.