Jakie składniki uwzględniać, a jakie pomijać w podstawie zasiłkowej
Większość pracodawców wypłaca swoim pracownikom oprócz wynagrodzenia zasadniczego także inne składniki wynagrodzenia, np. nagrody, premie czy dodatki, zwykle na podstawie regulaminów wynagradzania, chociaż nie zawsze. Bardzo ważne są wskazówki, na jakie zapisy w przepisach płacowych – np. postanowieniach układów zbiorowych pracy, regulaminach czy umowach o pracę – należy zwrócić uwagę. Chodzi o to, aby błędnie nie włączyć do podstawy wymiaru zasiłku składnika, który nie powinien być uwzględniony i narazić się na zarzut bezpodstawnej wypłaty z powodu zawyżenia tej podstawy. Trzeba zwrócić uwagę na to, że z przepisów płacowych może wynikać zarówno konieczność uwzględnienia w podstawie wymiaru danego składnika wynagrodzenia, jak i jego wyłączenia za okres niezdolności do pracy.
Chcesz zapoznać się z całym materiałem?
Testuj portal i magazyn "Serwis Płatnika ZUS" przez 14 dni ZA DARMO!
- AKTUALNE INFORMACJE
- INDYWIDUALNE KONSULTACJE
- MATERIAŁY I NARZĘDZIA DO POBRANIA
- MAGAZYN DOSTĘPNY ONLINE
Zaloguj się, jeśli masz już konto:
Podobne artykuły
Zobacz również
Aktualny numer Pokaż listę wydań »
Nr 232 Maj 2024 r.
Kategorie
Sytuacja #FUS jest stabilna. Poziom pokrycia bieżących wydatków wpływami ze składek i ich pochodnych w 2⃣0⃣2⃣3⃣ roku osiągnął 83,6 proc.
— ZUS (@zus_pl) April 16, 2024
Więcej #daneZUS w przygotowanym przez #ZUS Podsumowaniu sytuacji finansowej #FUS w 2023 rokuhttps://t.co/xbA6A38ino pic.twitter.com/xmVXVHR8ae