VIDEO PORADY
Tarcza antykryzysowa – co sprawdzi kontrola podatkowa – 21.09.2020
W związku z epidemią koronawirusa przedsiębiorcy mogli skorzystać z różnych form pomocy określonych tarczą antykryzysową. Pomoc ta przyznawana była najczęściej w oparciu o oświadczenie przedsiębiorcy, bez szczegółowego weryfikowania dokumentacji na etapie składania wniosku. Dlatego urzędy zapowiadają kontrole, których celem będzie sprawdzenie zasadności, a także prawdziwości danych stanowiących podstawę ubiegania się o pomoc z tarczy antykryzysowej. »
Przepisy antykryzysowe - kluczowe rozwiązania dla kadrowych i specjalistów ds. płac - 18.08.2020
Poznaj praktyczne aspekty związane ze stosowaniem przepisów antykryzysowych i dowiedz się, w jaki sposób skorzystać z wprowadzonych rozwiązań. Zapraszamy do udziału w webinarium, w trakcie którego ekspert udzieli odpowiedzi na najważniejsze zapytania kadrowych i specjalistów ds. płac. »
Jakich błędów unikać we wniosku o dofinansowanie z FGŚP – 26.05.2020
Jedną z form dla pracodawców przewidzianych w ramach tarczy antykryzysowej jest możliwość uzyskania dofinasowania do wynagrodzeń i składek na ubezpieczenia społeczne z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Na co zwrócić uwagę wypełniając wniosek o pomoc z FGŚP? Zapraszamy do obejrzenia kolejnego odcinka vloga kadrowo-płacowego. »
WZORY DOKUMENTÓW
Wypowiedzenie umowy o zakazie konkurencji (na podstawie art. 15gf tarczy antykryzysowej)
Na podstawie przepisów tzw. tarczy antykryzysowej, w okresie obowiązywania stanu zagrożenia epidemicznego albo stanu epidemii, ogłoszonego z powodu COVID-19 umowę o zakazie konkurencji obowiązującym po ustaniu m.in. stosunku pracy można wypowiedzieć z zastosowaniem 7-dniowego terminu. Pobierz wzór dokumentu.
antyKRYZYS
Pomoc z tarczy antykryzysowej – co zweryfikować, zanim zjawi się kontrola ZUS
Lockdown wprowadzony w połowie marca spowodował, że wiele firm zmuszonych było do ograniczenia lub wręcz zawieszenia swojej działalności. Związane z tym ryzyko ograniczenia przychodów, a tym samym zysków, skutkować mogło także konsekwencjami dla pracowników, którzy zaczęli obawiać się utraty pracy. Aby temu zapobiec, należało bardzo szybko, w tempie wręcz ekspresowym, przyjąć ustawowe rozwiązania umożliwiające wsparcie przedsiębiorców, szczególnie tych najmniejszych, dla których już kilkudniowy przestój wiązać się mógł z ryzykiem utraty płynności finansowej, a w efekcie – zaprzestaniem prowadzenia działalności, czyli również likwidacją miejsc pracy. Bardzo ważną częścią wsparcia określonego w tarczy są różnego rodzaju ulgi, ułatwienia, zwolnienia dotyczące wsparcia na gruncie ubezpieczeń społecznych. Warto już teraz sprawdzić, jak można uniknąć problemów związanych z kontrolą ZUS oraz organów skarbowych, w trakcie której weryfikowane będą składane przez przedsiębiorców wnioski i oświadczenia, w wyniku których uzyskano wsparcie w ramach tarczy antykryzysowej oraz sposób wykorzystania przyznanych środków. »
Od 20 września jeszcze więcej firm skorzysta ze zwolnienia ze składek w ramach tarczy antykryzysowej
ZUS bez dodatkowego wniosku ponownie rozpatrzy złożone do 30 czerwca 2020 r. wnioski o zwolnienie z opłacania składek za marzec, kwiecień i maj br. Dotyczy to płatników, którzy posiadali nadpłatę lub dokonali płatności składek, które pokryły składki za okresy objęte złożonym wnioskiem. »
e-BOOKI
Wyższe kwoty wolne od potrąceń z powodu COVID-19.Najnowsze wyjaśnienia resortu pracy
Od 16 maja 2020 r. kwoty wolne od potrąceń uległy zwiększeniu o 25% na każdego nieosiągającego dochodu członka rodziny, którego pracownik ma na utrzymaniu w sytuacji, gdy z powodu podjętych działań służących zapobieganiu zarażeniem koronawirusem pracownikowi zostało obniżone wynagrodzenie lub członek rodziny pracownika utracił źródło dochodu. Sprawdź najnowsze wyjaśnienia MRPiPS. »
Jak naliczyć wynagrodzenie pracownika ze zwolnieniem ze składek ZUS
Wśród pytań zadawanych w związku z wprowadzeniem nadzwyczajnych uregulowań prawnych, mających łagodzić negatywne następstwa epidemii COVID-19, pojawia się kwestia naliczania wynagrodzeń pracowników przez pracodawców korzystających ze zwolnienia ze składek. Pracodawca płatnik nie przekazuje tych składek do ZUS, lecz pozostawia je sobie. A jak to wygląda na liście płac? »
