• WSZYSTKIE
  • 2023
  • 2022
  • 2021
  • 2020
  • 2019
Temat numeru

Jak rozstrzygać zbiegi tytułów do ubezpieczeń w przypadku umowy zlecenia?

Podpisując umowy zlecenia, wiemy, że najwięcej wątpliwości budzą przypadki, gdy umowa zlecenia występuje ona obok innego tytułu do ubezpieczeń, np. umowy o pracę czy prowadzenia własnej działalności. Dochodzi wtedy do tzw. zbiegów tytułów do ubezpieczeń i musimy rozstrzygnąć, czy umowa zlecenia będzie objęta ubezpieczeniami. Możliwych jest wiele przypadków i różnych konfiguracji tytułów do ubezpieczeń występujących łącznie. Wtedy mogą rodzić się wątpliwości, jak ustalać tytuły do ubezpieczeń oraz podstawę wymiaru składek.

Artykuły

Odszkodowanie za brak oferty ponownego zatrudnienia – co ze składkami

Pytanie: Z końcem marca 2019 r. – w ostatnim dniu trwania stosunku pracy – będziemy musieli wypłacić jednemu z naszych pracowników odszkodowanie z tytułu nieprzedstawienia mu oferty zawarcia kolejnej umowy o pracę po zakończeniu zatrudnienia na czas określony. Do wypłaty tego świadczenia zobowiązaliśmy się poprzez zawarcie odrębnego zapisu w umowie o pracę podpisanej z tym pracownikiem. Czy odszkodowanie to korzysta z wyłączenia z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia?

Jak odzyskać zapłacone za zleceniobiorcę kwoty składek po stwierdzeniu przez ZUS obowiązku ubezpieczeń społecznych?

Pytanie: Skorygowaliśmy dokumenty rozliczeniowe w związku z koniecznością naliczenia składek na ubezpieczenia społeczne od umowy zlecenia. Przed korektą od tej umowy odprowadzaliśmy tylko składkę zdrowotną i zaliczkę na podatek dochodowy. Po korekcie opłaciliśmy składki na ubezpieczenia społeczne oraz na Fundusz Pracy. Czy powinniśmy domagać się od zleceniobiorcy zwrotu składek na ubezpieczenia społeczne należnych od ubezpieczonego?  Jak przygotować korektę związaną z podatkiem dochodowym (rozliczenie PIT-11)?

Czy w okresie zwolnienia z opłacania składek na FP i FGŚP uwzględniamy nieobecności w pracy?

Pytanie:   Czy w okresie 36 miesięcy, przez które nie opłacamy składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych uwzględnia się okresy niezdolności do pracy z powodu choroby, urlopów okolicznościowych oraz urlopu bezpłatnego?

Brak składek na FGŚP za żonę właściciela – co powinien zrobić płatnik

Pytanie: Nie opłacałam składek na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych za zatrudnioną na etacie żonę właściciela firmy, co zakwestionowała trwająca obecnie kontrola. Czy muszę złożyć korektę raportów ZUS RCA za wspomnianą osobę? Jak obliczyć kwotę niedopłaty oraz co z ewentualnymi odsetkami za zwłokę?

Czy nienależnie pobrany zasiłek pracodawca może potrącić z wynagrodzenia?

Pytanie: Jeden z naszych pracowników, składając wniosek o wypłatę zasiłku opiekuńczego na dziecko, oświadczył, że nie ma innych członków rodziny mogących zapewnić mu opiekę. Po jakimś czasie okazało się, że to nie była prawda. Czy zasiłek jako świadczenie pobrane bezprawnie możemy potrącić z najbliższego wynagrodzenia?

Wypłata dwóch świadczeń urlopowych bez składek – jak skorygować błąd

Pytanie: W ubiegłym roku pracownik otrzymał dwa świadczenia urlopowe, od których – zgodnie z rozporządzeniem składkowym – nie odprowadziliśmy składek. Jedno świadczenie wypłaciliśmy w styczniu i przysługiwało z tytułu pobytu na zaległym urlopie wypoczynkowym za rok 2017. Drugie z tytułu urlopu bieżącego wypłaciliśmy w lipcu 2018 r. Okazało się jednak, że powinniśmy oskładkować jedno ze świadczeń. Dlaczego tak należy postąpić i jak sobie z tym poradzić?

Jak skorygować nieopłaconą składkę zdrowotną od wyrównania wynagrodzenia chorobowego?

Pytanie: Pracownik otrzymał wyrównanie wynagrodzenia chorobowego, którego nie uwzględniliśmy w podstawie wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne. Co w tej sytuacji powinniśmy zrobić?

Jak ustalić liczbę ubezpieczonych przy określaniu stopy składek wypadkowych?

Pytanie: Proszę o wyjaśnienie, jak uwzględniać w liczbie ubezpieczonych osoby wykonujące w jednym miesiącu kilka kilkudniowych umów zleceń oraz pracowników, z którymi równocześnie podpisane zostały umowy zlecenia.

Czy po 8 stycznia można jeszcze skorzystać w tym roku z „małego ZUS”?

Pytanie: Przedsiębiorca, który rozpoczął działalność gospodarczą w czerwcu 2016 r., uzyskał z niej w zeszłym roku przychód w kwocie uprawniającej go do skorzystania z „małego ZUS”. Nie złożył on jednak odpowiednich dokumentów zgłoszeniowych do 8 stycznia 2019 r. Czy w tej sytuacji mógłby zapłacić za siebie składki na ubezpieczenia społeczne od podstawy w wysokości 60% prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego za styczeń i luty 2019 r. i przejść na mały ZUS od 1 marca 2019 r.?

Kto otrzyma z ZUS informację o stopie składek wypadkowych?

Pytanie: W związku ze zbliżającym się nowym rokiem składkowym proszę o informację, kto otrzyma z ZUS zawiadomienie o nowej stopie składek na ubezpieczenie wypadkowe?

Artykuły

Interpretacje ZUS - Poznaj najnowsze stanowiska

Kto i na jakich zasadach otrzyma rodzicielskie świadczenia uzupełniające?

1 marca weszły w życie przepisy o rodzicielskim świadczeniu uzupełniającym, zgodnie z którymi Prezes ZUS, po spełnieniu przez zainteresowanego określonych warunków, będzie mógł przyznać rodzicielskie świadczenie uzupełniające.

Na co zwrócić szczególną uwagę, przygotowując ZUS ZSWA do 1 kwietnia?

W tym roku wyjątkowo do 1 kwietnia część pracodawców musi przygotować i złożyć w ZUS druk ZUS ZSWA zawierający informacje o pracownikach świadczących w 2018 r. prace w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze. Sprawdźmy, czy w tym roku mamy taki obowiązek i jak poprawnie przygotować druk.

Aktualnie przeglądasz

Marzec 2019 - Nr 155
Nr 155 Marzec 2019 r.
Czytaj onlineCzytaj spis treściwydanie papierowe