Jak ustalać okres zasiłkowy w przypadku przerw w niezdolności do pracy?

Dość często zdarzają się nam sytuacje, w których ci sami pracownicy przynoszą kolejne zwolnienia lekarskie, czasami są one przerywane krótkimi okresami bez niezdolności do pracy, czasami wystawiają je lekarze różnych specjalności. Zawsze jednak mamy problem z jednoznacznym stwierdzeniem, czy otwierać kolejny okres zasiłkowy, czy kontynuować poprzedni. Prosiłbym o wyjaśnienie, jak postępować w takich sytuacjach i gdzie szukać rozwiązań.