Różne okresy nieobecności w pracy – jak ustalić podstawę wymiaru zasiłku macierzyńskiego

Pytanie:

Zatrudniliśmy pracownicę od 15 maja 2018 r., która zgodnie z umową o pracę  otrzymuje zmienne wynagrodzenie. Pracownica urodziła dziecko w maju 2019 r. i ma prawo do zasiłku macierzyńskiego. Jak ustalić podstawę wymiaru zasiłku macierzyńskiego w sytuacji, gdy w lipcu i we wrześniu 2018 r. oraz w styczniu 2019 r. pracownica była nieobecny w pracy z przyczyn usprawiedliwionych, a w grudniu 2018 r. przez cały miesiąc korzystała z urlopu wypoczynkowego.

 

Rok

 

Miesiąc

 

Przychód

Dni, które pracownica:

przepracowała

miała obowiązek przepracować

2018

maj

1.800

11

11

2018

Czerwiec

3.800

21

21

2018

Lipiec

3.200

9

20

2018

Sierpień

4.200

22

22

2018

Wrzesień

1.600

7

21

2018

Październik

3.400

20

20

2018

Listopad

2.800

21

21

2018

Grudzień

2.600

Urlop wypoczynkowy

Urlop wypoczynkowy

2019

Styczeń

2.100

10

20

2019

Luty

4.300

23

23

2019

Marzec

4.200

22

22

2019

Kwiecień

3.800

20

20

Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Serwis płatnika ZUS
zaloguj się

Adres e-mail lub login:

Hasło:

Nie pamiętam hasła

Zapomniałeś hasła ?

kliknij tutaj

Zostań subskrybentem publikacji Serwis płatnika ZUS

ZOBACZ OFERTĘ