Pracownik nie przepracował pełnego miesiąca – kiedy uzupełniać wynagrodzenie do podstawy wymiaru zasiłku


Pytanie:

Od niedawna zajmuję się sprawami płacowymi pracowników w naszej firmie, w tym obliczaniem zasiłków i mam problem z ustaleniem podstawy wymiaru wynagrodzenia za czas choroby dla pracownika, który choruje w maju 2019 r. – po raz pierwszy w tym roku kalendarzowym. Pracownik jest zatrudniony od 1 sierpnia 2018 r. i otrzymuje stałe miesięczne wynagrodzenie w wysokości 4.800 zł. We wrześniu i listopadzie 2018 r., z których wynagrodzenie przyjmujemy do podstawy wymiaru wynagrodzenia za czas choroby, pracownik nie osiągnął wynagrodzenia za część miesiąca z przyczyn usprawiedliwionych. Czy wynagrodzenie za te miesiące należy przyjąć po uzupełnieniu, czy bez uzupełniania? Przychód pracownika za miesiące przyjmowane do podstawy wymiaru wynagrodzenia za czas choroby przysługującego  maju 2019 r. wynosił:

 

 

Rok

 

Miesiąc

 

Przychód

Dni, które pracownik:

przepracował

miał obowiązek przepracować

2018

Sierpień

4.800 zł

22

22

2018

Wrzesień

1.600 zł

7

21

2018

Październik

4.800 zł

20

20

2018

Listopad

4.800 zł

21

21

2018

Grudzień

4.800 zł

23

23

2019

Styczeń

2.400 zł

10

20

2019

Luty

4.800 zł

23

23

2019

Marzec

4.800 zł

22

22

2019

Kwiecień

4.800 zł

20

20

Dołącz do prenumeratorów publikacji

"Serwis płatnika ZUS"

Sprawdź ofertę »

Logowanie

Adres e-mail lub login:

Hasło

Nie pamiętam hasła


wiper-pixel