W jakich przypadkach premie miesięczne i kwartalne należy uzupełniać w podstawie wymiaru zasiłków?
Nasz pracownik otrzymuje stałe miesięczne wynagrodzenie oraz premie miesięczne i kwartalne, do których zgodnie z regulaminem premiowania nie zachowuje prawa za okresy pobierania wynagrodzenia za czas choroby i zasiłków. Premie te nie są pomniejszane proporcjonalnie za wymienione okresy, ale zależą od absencji chorobowej i częściowo także od oceny pracy pracownika. Pracownik jest niezdolny do pracy z powodu choroby w od 27 maja do 14 czerwca 2019 r. Jest to jego pierwsza niezdolność do pracy w tym roku kalendarzowym. Jak ustalić podstawę wymiaru przysługującego mu wynagrodzenia za czas choroby w przypadku uzyskiwania przychodów i premii podanych w poniższej tabeli? Czy premie miesięczne i kwartalne należy uzupełniać?
Rok |
Miesiąc |
Przychód miesięczny (z ł) |
Premia miesięczna (przychód w zł) |
Premia kwartalna (przychód w zł) |
2018 |
Maj |
3.600 |
340 |
- |
2018 |
Czerwiec |
3.600 |
420 |
- |
2018 |
Lipiec |
3.600 |
280 |
Za II kw. 1.200 |
2018 |
Sierpień |
3.600 |
360 |
- |
2018 |
Wrzesień |
3.600 |
340 |
- |
2018 |
Październik |
3.600 |
360 |
Za III kw. 1.600 |
2018 |
Listopad |
3.600 |
280 |
- |
2018 |
Grudzień |
3.600 |
400 |
- |
2019 |
Styczeń |
3.600 |
260 |
Za IV kw. 2.200 |
2019 |
Luty |
3.600 |
420 |
- |
2019 |
Marzec |
3.600 |
360 |
- |
2019 |
Kwiecień |
3.600 |
400 |
Za I kw. 2.200 |