W jakich przypadkach premie miesięczne i kwartalne należy uzupełniać w podstawie wymiaru zasiłków?


Pytanie:

Nasz pracownik otrzymuje stałe miesięczne wynagrodzenie oraz premie miesięczne i kwartalne, do których zgodnie z regulaminem premiowania nie zachowuje prawa za okresy pobierania wynagrodzenia za czas choroby i zasiłków. Premie te nie są pomniejszane proporcjonalnie za wymienione okresy, ale zależą od absencji chorobowej i częściowo także od oceny pracy pracownika. Pracownik jest niezdolny do pracy z powodu choroby w od 27 maja do 14 czerwca 2019 r. Jest to jego pierwsza niezdolność do pracy w tym roku kalendarzowym. Jak ustalić podstawę wymiaru przysługującego mu wynagrodzenia za czas choroby w przypadku uzyskiwania przychodów i premii podanych w poniższej tabeli? Czy premie miesięczne i kwartalne należy uzupełniać?

 

Rok

Miesiąc

Przychód miesięczny (z ł)

Premia miesięczna (przychód w zł)

Premia kwartalna (przychód w zł)

2018

Maj

3.600

340

-

2018

Czerwiec

3.600

420

-

2018

Lipiec

3.600

280

Za II kw. 1.200

2018

Sierpień

3.600

360

-

2018

Wrzesień

3.600

340

-

2018

Październik

3.600

360

Za III kw. 1.600

2018

Listopad

3.600

280

-

2018

Grudzień

3.600

400

-

2019

Styczeń

3.600

260

Za IV kw. 2.200

2019

Luty

3.600

420

-

2019

Marzec

3.600

360

-

2019

Kwiecień

3.600

400

Za I kw. 2.200

 

 

Dołącz do prenumeratorów publikacji

"Serwis płatnika ZUS"

Sprawdź ofertę »

Logowanie

Adres e-mail lub login:

Hasło

Nie pamiętam hasła


wiper-pixel