Długa choroba pracownika z jednodniową przerwą – jakie świadczenia wypłacać

Mamy pytanie o wypłatę świadczeń chorobowych podczas długiej nieobecności, gdy nastąpiła przerwa jednodniowa przerwa w zwolnieniu lekarskim. Mamy pracownika na długotrwałej chorobie, tj.:

• od 16 do 29 października 2019 r. (14 dni) – wynagrodzenie chorobowe 331,
• od 30 października 2019 r. do 5 kwietnia 2020 r. (159 dni) – zasiłek chorobowy,
• 6 kwietnia 2020 r. – przerwa (pracownik zgłosił urlop na żądanie),
• od 7 do 15 kwietnia 2020 r. – zwolnienie szpitalne (9 dni) – zasiłek chorobowy 70%.

Czy prawidłowo naliczyliśmy ostatnie zwolnienie? Czy może powinno być naliczone wynagrodzenie za pracę i 80% tego wynagrodzenia? Dodam, że pracownik zatrudniony jest jako emeryt i świadczenie rehabilitacyjne mu nie przysługuje.