Jakie składniki uwzględniać, a jakie pomijać w podstawie zasiłkowej

Większość pracodawców wypłaca swoim pracownikom oprócz wynagrodzenia zasadniczego także inne składniki wynagrodzenia, np.  nagrody, premie czy dodatki, zwykle na podstawie regulaminów wynagradzania, chociaż nie zawsze. Bardzo ważne są wskazówki, na jakie zapisy w przepisach płacowych – np. postanowieniach układów zbiorowych pracy, regulaminach czy umowach o pracę –  należy zwrócić uwagę. Chodzi o to, aby  błędnie nie włączyć do podstawy wymiaru zasiłku składnika, który nie powinien być uwzględniony i narazić się na zarzut bezpodstawnej wypłaty z powodu zawyżenia tej podstawy. Trzeba zwrócić uwagę na to, że z przepisów płacowych może wynikać zarówno konieczność uwzględnienia w podstawie wymiaru danego składnika wynagrodzenia, jak i jego wyłączenia za okres niezdolności do pracy.