Wypłata nadgodzin – jak ustalać podstawę wymiaru zasiłku

Pracownica sprawowała opiekę nad chorym dzieckiem w październiku 2019 r. Otrzymuje ona wynagrodzenie w stałej miesięcznej wysokości 4.200 zł oraz wynagrodzenie za nadgodziny. W styczniu 2019 r. przebywała na urlopie wypoczynkowym przez 10 dni roboczych, przez 5 dni pracowała i za te dni otrzymała wynagrodzenie zasadnicze, a oprócz tego wynagrodzenie za nadgodziny – 300 zł. Ponadto w tym miesiącu była niezdolna do pracy z powodu choroby od 23 do 31 stycznia 2019 r. i miała prawo do wynagrodzenia za czas choroby W styczniu 2019 r. miała obowiązek przepracować 22 dni robocze. W pozostałych miesiącach przepracowała w każdym z nich wszystkie dni robocze. W każdym z tych miesięcy oprócz wynagrodzenia zasadniczego pracownica otrzymywała również wynagrodzenie za godziny nadliczbowe po 600 zł. Jaką kwotę za styczeń 2019 r. należy przyjąć do podstawy wymiaru zasiłku opiekuńczego przysługującego w październiku 2019 r.?