Problemy z wynagrodzeniem chorobowym na przełomie roku

Jakie świadczenie chorobowe wypłacać z tytułu niezdolności do pracy mającej miejsce na przełomie dwóch lat kalendarzowych oraz jak rozliczać w takiej sytuacji limit obowiązujący przy wynagrodzeniu chorobowym? Jakimi dokumentami pracodawca musi dysponować, żeby prawidłowo ustalić liczbę dni, za które pracownik otrzymał wynagrodzenie chorobowe w drugiej firmie? Kiedy zachowana zostanie ciągłość ubezpieczenia chorobowego mimo przerwy między dwiema umowami o pracę? O czym powinien pamiętać pracodawca podczas wypełniania raportu ZUS RCA za pracownika, któremu wypłacono wynagrodzenie chorobowe oraz czy wyrównanie tego wynagrodzenia wymaga korekty złożonych już dokumentów? To tylko niektóre z pytań, na które odpowiedzi znajdziemy w artykule.