Różne okresy nieobecności w pracy – jak ustalić podstawę wymiaru zasiłku macierzyńskiego

Zatrudniliśmy pracownicę od 15 maja 2018 r., która zgodnie z umową o pracę  otrzymuje zmienne wynagrodzenie. Pracownica urodziła dziecko w maju 2019 r. i ma prawo do zasiłku macierzyńskiego. Jak ustalić podstawę wymiaru zasiłku macierzyńskiego w sytuacji, gdy w lipcu i we wrześniu 2018 r. oraz w styczniu 2019 r. pracownica była nieobecny w pracy z przyczyn usprawiedliwionych, a w grudniu 2018 r. przez cały miesiąc korzystała z urlopu wypoczynkowego.