Pytanie: Proszę o wyjaśnienie, co powinien zrobić pracownik, który chciałaby przerwać świadczenie rehabilitacyjne i wrócić wcześniej do pracy. Czy to jest to możliwe?

Pytanie: Jedna z naszych pracownic przebywa na zwolnieniu lekarskim w okresie od 3 do 21 lipca i pobiera z tego tytułu zasiłek chorobowy. Dowiedzieliśmy się, że 7 lipca wygłosiła referat na konferencji i że miała w związku z tym podpisaną umowę zlecenia na wykonie tej pracy. Czy wygłoszenie referatu w trakcie zasiłku chorobowego spowoduje utratę tego zasiłku w całości czy tylko za ten jeden dniu?

Pytanie: Pracownik w dniu naliczania wynagrodzenia, tj. 31 lipca 2019 r. nie był obecny w pracy. Po kontakcie telefonicznym ustalono, że pracownik złamał nogę i że był u lekarza, który wystawił mu zwolnienie lekarskie. Osoba sporządzająca listę płac za dzień 31 lipca naliczyła wynagrodzenie za czas choroby. W poniedziałek pracownik poinformował, że rezygnuje z pracy, a na dzień 31 maja nie podsiada żadnego dokumentu usprawiedliwiającego ten dzień. Co w takim przypadku należy zrobić? Jak skorygować świadczenie wypłacone pracownikowi 31 lipca?

Pytanie: Pracownik uległ wypadkowi podczas pracy. W dniu 25 czerwca 2019 r. zakończy okres pobierania 182 dni zasiłku z ubezpieczenia wypadkowego. Czy po wyczerpaniu tego okresu pracownik będzie miał prawo do świadczenia rehabilitacyjnego?

Pytanie: Podpisaliśmy umowę zlecenia, w której zawarliśmy zapisy o możliwości powierzenia wykonania umowy osobom trzecim. Zleceniobiorca skorzystał z takiej możliwości, ponieważ w tym samym czasie otrzymał inne zlecenie, a nie chciał wypowiadać obecnego.  Wykonanie prac przekazał swojemu współpracownikowi. Kogo powinniśmy zgłosić do ZUS i za kogo opłacać składki? Kto w takim razie powinien być zgłoszony do ZUS i za kogo musimy opłacać składki do ZUS?