Pytanie: Mam pytanie dotyczące zwolnienia ze składek przedsiębiorców w ramach tarczy antykryzysowej, którzy oprócz pracowników etatowych mają zatrudnionych również pracowników młodocianych. Jesteśmy instytucją, która refunduje pracodawcom zatrudniającym pracowników młodocianych ich wynagrodzenia i opłacone za nich składki ZUS. W ostatnim czasie wielu z pracodawców wystąpiło do ZUS w ramach tarczy antykryzysowej o zwolnienie z opłacania składek. Mimo że pracownicy młodociani zostali zwolnieni z obowiązku świadczenia pracy w okresie pandemii, pracodawcy często wypłacili im przysługujące im wynagrodzenie. Co ze składkami ZUS za pracowników młodocianych, czy również za nich pracodawca jest zwolniony z ich opłacenia? Nie wykazuje ich przecież w dokumentach jako osoby zgłoszone do ubezpieczeń przy staraniu się o wsparcie. Czy może zwolnienie ze składek za młodocianych nie obowiązuje i pracodawca powinien opłacać za nich składki?

Pytanie: Nasza firma (24 osoby) otrzymała decyzję z ZUS w sprawie przyznania dotacji na poprawę warunków pracy i już część dofinansowania. Czy w takiej sytuacji możemy skorzystać z 50% zniżki w składkach do ZUS przewidzianej dla firm do 49 ubezpieczonych?  Obawiam się, że jeżeli skorzystamy z tej ulgi, to będziemy musieli zwrócić dotację.

Pytanie: Moje pytanie dotyczy tarczy antykryzysowej, a konkretnie możliwości zwolnienia z opłacania składek przedsiębiorców zatrudniających od 10 do 49 pracowników. Czy jako samorząd – urząd gminy zatrudniający 43 osoby możemy z tego rozwiązania skorzystać?

Pytanie: 30 marca wpłynęło do nas e-ZLA pracownika na okres od 30 marca do 5 kwietnia (jest to pracownik służby zdrowia). Tego samego dnia pracownik otrzymał decyzję z sanepidu o obowiązkowej kwarantannie od 30 marca do 9 kwietnia. Oświadczył on, że e-ZLA nie było związane z chorobą COVID-19-19. Co powinnam zrobić: czy wypłacić wynagrodzenie za czas choroby 80%, czy zasiłek z ZUS 100%? Jest to pracownik służby zdrowia.

Pytanie: Jeden z pracowników po przekroczeniu granicy odbywał obowiązkową 14-dniową kwarantannę. Wcześniej przebywał 4 miesiące na urlopie bezpłatnym. Czy za czas kwarantanny należy mu się wynagrodzenie chorobowe?

Pytanie: Córka pracownika pracuje w szpitalu i dostała decyzję o kwarantannie. Domownicy dostali ustną informację z sanepidu, że w związku z tym oni również pozostają na kwarantannie. Czy wystarczy, że pracownik złoży mi oświadczenie o tym fakcie? Na stronach internetowych ZUS informuje o kwarantannie domowników powracających z zagranicy, a nie ma informacji o takim przypadku.

Pytanie: Chciałabym prosić o wyjaśnienie możliwości skorzystania z 50% zwolnienia ze składek ZUS. Konkretnie chodzi mi o to, jak prawidłowo wyliczyć liczbę ubezpieczonych. Czy do liczby ubezpieczonych nie wliczamy zleceniobiorców zgłoszonych tylko do ubezpieczenia zdrowotnego? Czy bierzemy pod uwagę tylko osoby, za które sporządzamy raporty ZUS RCA? Czy sugerujemy się liczbą osób ubezpieczonych wykazaną na ZUS DRA? Jeżeli liczba ubezpieczonych za luty 2020 roku byłaby wyższa niż 49 osób, a w marcu i kwietniu niższa, to czy możemy się ubiegać o to zwolnienie?

Obowiązuje już trzecia wersja tarczy antykryzysowej, która wprowadza kolejne zmiany dotyczące  przedsiębiorców i ma wpływ na ich rozliczenia z ZUS. Dotyczą one m.in. rozszerzenia kręgu osób prowadzących działalność gospodarczą uprawnionych do zwolnienia z opłacania składek ZUS za okres kwiecień – maj 2020 roku. Wprowadza również zmiana w zakresie potrącenia z wynagrodzeń.

Aby otrzymać wsparcie realizowane przez ZUS w ramach tarczy antykryzysowej, trzeba złożyć odpowiedni wniosek. Co ważne, wersje tych dokumentów są  na bieżąco aktualizowane i umieszczane przez ZUS na stronach tej instytucji.

Kryzys gospodarczy oznacza dla przedsiębiorców problemy z regulowaniem swoich zobowiązań publiczno-prawnych, do których należą m.in. wpłaty na ubezpieczenia społeczne oraz ubezpieczenie zdrowotne. Tarcza antykryzysowa wprowadziła rozwiązania, z których warto korzystać. Pamiętajmy też już o wcześniej obowiązujących rozwiązaniach przewidzianych dla przedsiębiorców mających problemy z regulowaniem należności do ZUS.

Obowi ą zuj ą ce od 18 kwietnia br. przepisy tarczy antykryzysowej 2.0. skr ó ci ł y okres, przez kt ó ry pracodawca zobowi ą zany jest utrzyma ć zatrudnienie w zwi ą zku z uzyskaniem dofinansowania w celu ochrony miejsc pracy ze ś rodk ó w Funduszu Gwarantowanych Ś wiadcze ń Pracowniczych.