Mam problem z wypełnieniem zaświadczenia o zatrudnieniu i wynagrodzeniu dla byłego pracownika. Pracownik był zatrudniony w firmie 1 kwietnia 1998 r. do 31 maja 2004 r. Dysponuję listami płac za lata 2002, 2003 i 2004, na podstawie których mogę uzupełnić informację o kwotach wynagrodzenia. Za rok 1998 nie posiadam listy płac, tylko informację o wysokości wynagrodzenia z umowy o pracę. Za rok 1999 r. mam raporty RMUA. Za rok 2000 i 20021 posiadam raporty RNA (obecnie RCA). Jak mogę wypełnić dokument ERP-7, nie posiadając list płac i kart wynagrodzeń pracownika za lata 1998–2001? Czy umowa o pracę, dokumenty ZUS RMUA, RNA mogą być podstawą do uzupełnienia informacji o kwotach wynagrodzenia pracownika?
Pobierz wzór:
Formularz ZUS ERP-7 służy jako potwierdzenie okresu zatrudnienia pracownika oraz wysokości osiąganych przez niego zarobków w danym zakładzie pracy. Pracodawca jest zobowiązany do wystawienia tego dokumentu zarówno obecnym, jak i byłym pracownikom. W trakcie przygotowywania zaświadczenia pracodawca lub osoba przez niego upoważniona powinna opierać się na dostępnych dokumentach pracowniczych, takich jak listy płac czy karty wynagrodzeń. Pobierz zaświadczenie i wypełnij.
W określonych sytuacjach na płatnikach składek spoczywa obowiązek przygotowania i przekazania do ZUS dodatkowych zaświadczeń zawierających informacje o wynagrodzeniach niektórych pracowników. Na ich podstawie organ ten ustala wysokość danego świadczenia oraz rozlicza pobieraną emeryturę lub rentę, dlatego tak ważne jest, aby zawierały one prawidłowe dane. Kontrole ZUS pokazują jednak, że płatnicy popełniają tu błędy wymagające późniejszych korekt.
Zleceniobiorca, który miał opłacane składki na ubezpieczenia społeczne, zwrócił się z wnioskiem o wystawienie zaświadczenia ERP-7 w celu uzyskania renty. Czy należy mu takie zaświadczenie wystawić?
© Wiedza i PraktykaStrona używa plików cookies.Korzystając ze strony użytkownik wyraża zgodę na używanie plików cookies.
