Co prawda zasady dotyczące zliczania poszczególnych okresów choroby do jednego okresu zasiłkowego są czytelne, to praktyka wskazuje również na przypadki szczególne, które wymagają doprecyzowania. Warto wspomnieć choćby, że o zaliczeniu okresu choroby do okresu zasiłkowego nie zawsze decyduje samo zaświadczenie lekarskie, lecz np. opinia lekarza leczącego. Albo okoliczności powodujące, że niektórych okresów orzeczonej niezdolności do pracy nie należy zaliczać do okresu zasiłkowego, natomiast wliczać takie, za które nie przysługuje wypłata zasiłku chorobowego. W okresie zasiłkowym należy uwzględniać nie tylko niezdolności do pracy, za które przysługuje zasiłek chorobowy, lecz także okresy wynagrodzenia za czas choroby wypłacane pracownikom na podstawie art. 92 kp. Ważne, aby znać nie tylko ogólne zasady zliczania okresu zasiłkowego, ale również rozwiązania przypadków szczególnych. Trzeba pamiętać o dokumentach przekazywanych do ZUS w celu realizacji wypłaty zasiłku za okres po ustaniu zatrudnienia.
Przeczytaj także:
Okres zasiłkowy po wyczerpaniu poprzedniego okresu zasiłkowego – jak go ustalać
Przerwa między niezdolnościami do pracy z powodu choroby – jak liczyć okres zasiłkowy
Skorzystaj z kalkulatora:
Kalkulator okresu zasiłkowego
Pracownik na zwolnieniu lekarskim ma prawo do różnych rodzajów świadczeń. W pierwszej kolejności przysługuje mu wynagrodzenie chorobowe, następnie zasiłek chorobowy, a także możliwość otrzymania świadczenia rehabilitacyjnego. Jednocześnie pracodawca, gdy pracownik dłużej pozostaje na zwolnieniu lekarskim, ma obowiązek zapewnienia zastępstwa za nieobecnego pracownika. Warto dowiedzieć się więcej na ten temat, oglądając materiał wideo przygotowany przez naszego eksperta, radcę prawnego Andrzeja Radzisława.
Z wideo szkolenia dowiesz się:
Pracodawca po otrzymaniu zwolnienia lekarskiego pracownika musi ustalić, jakie świadczenie pracownikowi przysługuje. Może to być wynagrodzenie chorobowe, zasiłek chorobowy albo świadczenie rehabilitacyjne. Zapraszam do obejrzenia szkolenia radcy prawnego Andrzeja Radzisława.
Pracownica po urlopie macierzyńskim korzysta z urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze, do 15 grudnia 2022 r. 7 listopada 2022 r. przeszła operację płuc i była w szpitalu do 15 listopada 2022 r. Zgodnie z opinią lekarza leczącego, jeszcze przez około 2 tygodnie nie będzie mogła zajmować się dzieckiem. Opiekę tę będzie sprawował ojciec dziecka. W związku z tym mamy wątpliwości, czy:
Pracownik zatrudniony od 1 października 2022 r. zachorował 17 października, tj. przed upływem pierwszego miesiąca zatrudnienia. Poprzednio przez 3 lata prowadził własną działalność gospodarczą, którą zakończył 16 września 2022 r. Czy w tej sytuacji należy stosować okres wyczekiwania, czy wypłacić wynagrodzenie chorobowe od pierwszego dnia choroby? Jak ustalić podstawę wymiaru, jeżeli we wrześniu 2022 roku pracownik pobierał zasiłek opiekuńczy z ZUS jako prowadzący działalność gospodarczą?
Pracownik chorował 14 dni w czerwcu. Do podstawy wynagrodzenia chorobowego uwzględniam 12 miesięcy poprzedzających nieobecność w pracy. W lutym pracownik chorował 3 dni. Czy do podstawy biorę kwotę z umowy, czy kwotę z listy płac (pomniejszoną o wynagrodzenie chorobowe)? Od stycznia wynagrodzenie wzrosło o 200 zł brutto. Czy to oznacza, że do podstawy biorę nową kwotę, a do grudnia starą?
Nasza 52-letnia pracownica zatrudniona od 15 listopada 2021 r. przebywała na urlopie bezpłatnym od 23 do 31 maja 2022 r. Od 30 maja do 24 czerwca choruje i jest to jej pierwsza niezdolność do pracy z powodu choroby w tym roku kalendarzowym. Z jakiego okresu wynagrodzenie należy przyjąć do podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego? Czy do okresu zasiłkowego wliczać cały okres zwolnienia lekarskiego?
Zdarza się, że kończą się 182 dni choroby i nie wiadomo co dzieje się z pracownikiem. Czy można go wówczas zwolnić z art. 53 kp? Przepisy dają pracodawcy możliwość zwolnienia pracownika w związku z jego długotrwałą nieobecnością chorobową. Aby jednak tak się stało, muszą upłynąć okresy ochronne, a niezdolność do pracy – nadal trwać po upływie tych okresów. Pracodawcy nieraz mają wątpliwości, czy i na jakich zasadach mogą rozwiązać w takiej sytuacji z pracownikiem umowę.
Czy pracownika, który stawił się w pracy w trakcie pobierania świadczenia rehabilitacyjnego należy skierować na badania kontrolne?
Czy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z pracownikiem, jeżeli lekarz medycyny pracy orzekł o zdolności pracownika do pracy z określonymi ograniczeniami?
Jak postępować w sytuacji, gdy pracownik nie informuje pracodawcy o swojej sytuacji i nie stawia się w pracy po upływie okresów ochronnych?
Czy można rozwiązać umowę w trybie art. 53 kp z pracownikiem, który po 182 dniach choroby nie wystąpił o świadczenie rehabilitacyjne, lecz nadal przedstawia zwolnienia lekarskie?
53-letnia pracownica jest zatrudniona od 22 czerwca 2020 r. Od 15 lutego do 31 marca 2021 r. przebywała na urlopie bezpłatnym. Od 22 marca do 23 kwietnia 2021 r. jest niezdolna do pracy z powodu choroby. Z jakich miesięcy powinniśmy ustalić podstawę wymiaru wynagrodzenia za czas choroby? Czy do okresu zasiłkowego należy wliczać cały okres zwolnienia lekarskiego?
© Wiedza i PraktykaStrona używa plików cookies.Korzystając ze strony użytkownik wyraża zgodę na używanie plików cookies.